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金桥国际泌尿外科会议主席、昆明医科大学第二附属医院教授李炯明在致辞中表示，金桥国际泌尿外科会议自2014年创建以来，始终坚持创新发展的理念，积极致力于各国泌尿外科的不断发展。经过十余年不懈努力，其影响力与日俱增，已成为区域性国际泌尿外科交流合作的重要平台，为广大患者的健康做出了积极贡献。

该合作社按照无公害标准，选用象牙香占、香牙油粘等优质丝苗米品种，采用有机肥、生物农药等绿色农业技术，定期对土壤、水源、农作物进行检测，建立起包括种植、施肥、植保等过程的详细记录和档案，确保水稻安全生产。此外，合作社配备了旋耕机、插秧机等一批专业农田机械，并增设大米生产加工线，实现全程机械化作业。

据悉，2024五角场创新创业大赛于今年8月底开幕。本次大赛立足上海杨浦、覆盖长三角、辐射海内外，200余个项目报名参赛。经过预赛、复赛、决赛三轮的激烈角逐和行业专家的层层筛选，最终评选出4家“创业新锐奖”、4家“创业新锐提名奖”和20家“创业新芽奖”。在闭幕式上，杨浦区委常委、常务副区长尼冰为“创业新锐”获奖团队颁奖。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

“打响线上线下不同价第一枪。”在盒马看来，“折扣化”不是卖便宜货，而是通过垂直供应链建设，把好货卖便宜，最终还是要做到“线上线下都便宜”。